• 西南交通大學創建于1896年,是中國第一所工程教育高等學府,是中國土木工程、礦冶工程、交通工程高等教育的發祥地,竢實揚華,人才輩出。凡一百二十六年,學校矢志于卓越工程教育,以工見長、理工結合、文理滲透,引領中國軌道交通事業,打造“中國高鐵”靚麗國家名片,創造了百余項“中國第一”乃至“世界第一”。學校是教育部直屬全國重點大學,國家首批“雙一流”“211工程”“特色985工程”“2011協同創新計劃”重點建設并設有研究生院的研究型大學,設有28個教學科研單位(中心)(含4個人才引進特區),擁有交通運輸工程、機械工程2個一級國家重點學科,橋梁與隧道工程、電力系統及其自動化、機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設計及理論、車輛工程、道路與鐵道工程、交通信息工程及控制、交通運輸規劃與管理、載運工具運用工程10個二級國家重點學科,18個一級學科博士學位授權點,3個博士專業學位授權類別,41個一級學科碩士學位授權點和11個博士后科研流動站,交通運輸工程學科位居全國第一(A+)并進入國家“雙一流”建設序列,土木工程學科位居全國第七(A-),材料科學、工程學、計算機科學、化學、社會科學、地球科學6個學科進入ESI世界排名前1%,其中工程學進入ESI世界排名前1‰。建有軌道交通國家實驗室(籌)、牽引動力國家重點實驗室等13個國家級科技創新平臺和36個省部級科研基地,有專任教師2700余名,其中中國工程院院士2名,中國科學院院士2名,雙聘國內外院士20余名,國家高層次人才100余名,構建了世界軌道交通領域最完備的學科體系、人才體系和科研體系。 

       

    學校建有前沿科學研究院、未來技術研究院、智慧城市與交通學院、西南交大—利茲學院四個人才引進特區。前沿科學研究院和未來技術研究院實行PI責任制,支持“原創性、前瞻性、引領性、戰略性”前沿研究,實施“人才特區、學術特區、成果特區”政策,構建一流科研團隊、高層次人才隊伍,旨在突破學院和學科壁壘,面向科學技術前沿,打造專注于基礎性、前沿性和戰略性科學研究基地。2014年,西南交通大學與英國利茲大學合作成立“西南交大-利茲學院”,特別實施“青年優才”引才計劃,設置特聘教授和特聘副教授崗位,著眼于未來工科的長足發展,致力于構筑西部教育國際化高地,發揮英國利茲大學和西南交通大學合作辦學的獨特優勢,服務國家“高鐵外交”。2021年,西南交通大學與成都市人民政府合作共建新工科學院、未來技術研究校區——西南交通大學智慧城市與交通學院,學院聚焦智慧城市與智慧交通,創新“產教、科教‘雙融合’”辦學理念,堅持城市化、智能化、國際化發展路徑,以政產學研用投協同發展之勢,加速助推世界軌道交通產學研用融合中心和“交通特色鮮明的世界一流大學”建設,建成新時代高層次、復合型、創新型、國際化人才培養搖籃,全球“軌道營城”產學研用重鎮,支撐“人城產”融合發展未來大學樣板。

     

    西南交通大學所在地成都,別稱蓉城,古稱花重錦城,位于天府之國四川盆地西部的成都平原,具有2300多年歷史,以聞名的美食及宜居環境著稱于世。成都是國家中心城市、國際創新中心和國際門戶樞紐城市,現為成渝地區雙城經濟圈和成都都市圈核心超大城市,正在建設全國創新人才高地,擁有國家級科研機構30家,國家級研發平臺67個,高校65所,世界500強企業300余家,2021年GDP在全國副省級城市中位列第四。加盟西南交大,您將與成都這座世界公園城市共同幸福、共同成長。  

    (圖源學校黨委宣傳部、成都發布、成都同城會以及劉立)

    西南交通大學瞄準世界水平、對標國際一流,大力實施“人才強?!焙汀爸悄芤I”戰略,加速推進“雙一流”建設,謀劃聚焦“后高鐵”時代,緊密圍繞現代交通以及“一帶一路”倡議、川藏鐵路規劃建設等國家重大需求開展人才培養、基礎研究和科技攻關,本著深厚的底蘊、進取的活力、優美的環境、具有全球競爭力的待遇,我們熱切歡迎海內外青年才俊和專家學者加盟,為科教興國和交通強國做出新的更大貢獻!

    一、引聘對象及配套政策

    引聘對象:

    海內外著名大學(科研機構)教授(研究員)、副教授(副研究員)、助理教授(助理研究員)、博士后、博士。

    配套政策:

    (一)大力支持各類引聘人才根據實際需要組建或加入高水平科研團隊;

    (二)全面享受國家、地方和學校相關計劃(項目)配套支持優惠政策,符合條件可依托學校申報四川省市級其他人才計劃,申領天府英才卡、特約醫療證等,將享受政務、金融、科研、安居、醫療、交通、參觀等7方面16項具體服務,這其中既包括貸款優惠、購房支持、特約醫療等關鍵大事,也包括綠色通道、機場優先安檢、免費公交地鐵、免門票參觀旅游等暖心小事;

    (三)優先推薦申報國家、地方及行業等各類人才計劃和科研項目;

    (四)杰出人才、領軍人才、青年英才直接認定為教授;對于其他引進人才,已經擁有教授、副教授、助理教授等教師系列專業技術職務的,可通過相關程序進行相應職稱認定;無教師系列專業技術職務的,按照本招聘提供的相應系列崗位入職后,按照學校相關評審程序獲得教師系列專業技術職務。

    二、人才待遇及工作條件

    (一)杰出人才  

    研究領域處于國際領先水平,能夠謀劃或組織適應國家重大需求、進入國際學術發展前沿的重大科學研究項目,引領完成具有世界影響的學術成果,指導所在學科建設,推動學科交叉融合,組建具有世界影響力的學科創新團隊。

    ★ 薪酬福利

    一事一議。

    ★ 工作條件

    一事一議。

    (二)領軍人才  

    在人才培養、科學研究、社會服務等方面取得國內外同行公認的重要成就,在相關學科領域造詣高深,是所在學科領域學術或者技術帶頭人,能夠帶領本學科趕超或引領國際先進水平。

    ★ 薪酬福利

    1. 年薪:底薪80萬元+,一人一議(稅前),另加高端獎勵績效;

    2. 住房及安家費:提供安家費150—200萬元(稅前,一次性,未疊加省市獎勵及資助金),并協同建設銀行“建蓉家園”平臺提供全套租、購房服務方案;

    3. 解決配偶工作及子女入托入學。

    ★ 工作條件

    1. 認定教授(二級或三級)和博士生導師資格;

    2. 科研啟動費:學校參照相關計劃(項目)科研經費劃撥配套經費(按不超過1:1標準配套,最高不超過400萬元),特殊學科根據科研實際需求配置;

    3. 實驗平臺:根據科研實際需要配置實驗及工作用房,面積和設備需求采取“一人一議”;

    4. 研究生招生指標:博士招生指標單列;碩士招生指標≥3名/年;

    5. 本人有意愿且具有管理經驗的引進人才,可提供相應管理職務。

    (三)年英才  

    在人才培養、科學研究、社會服務等方面取得突出學術成果,在相關學科領域嶄露頭角,具有成為所在學科領域學術或者技術帶頭人的發展潛力,能夠協助本學科趕超或保持國際先進水平。

    ★ 薪酬福利

    1. 年薪:底薪60萬元+,一人一議(稅前,含直接納入學?!皳P華計劃”的資助),另加高端獎勵績效;

    2. 住房及安家費:提供安家費120—150萬元(稅前,一次性,未疊加省市獎勵及資助金),并協同建設銀行“建蓉家園”平臺提供全套租、購房服務方案;

    3. 解決配偶工作及子女入托入學。

    ★ 工作條件

    1. 認定教授和博士生導師資格;

    2. 科研啟動費:學校參照相關計劃(項目)科研經費劃撥配套經費(按不超過1:1標準配套,含國家支持最高可達600萬元),特殊學科根據科研實際需求配置;

    3. 實驗平臺:根據科研實際需要配置實驗及工作用房,面積和設備需求采取“一人一議”;

    4. 研究生招生指標:博士招生指標單列;碩士招生指標≥2名/年;

    5. 本人有意愿且具有管理經驗的引進人才,可提供相應管理職務。

    四)特聘研究員崗位  

    具有海外知名大學博士學位或國內“雙一流”大學博士學位且年齡35周歲及以下,一般應有從事博士后研究經歷,學術業績突出、發展潛力良好,具備成為所在學科領域學術或者技術帶頭人的發展潛力。

    ★ 薪酬福利

    1. 年薪:底薪40萬元+(稅前),另加高端學術業績獎勵;

    2. 安家費:50萬元(稅前);

    3. 解決子女入托入學。

    ★ 工作條件

    1. 納入學?!半r鷹雙百計劃”特聘研究員管理;符合條件的,授予博士生導師資格;按照學校相關規定,可申請教師系列專業技術職務,并應通過相關程序評審。

    2. 科研啟動費:工生醫科100,理科50—100萬元,人文社科30—40萬元;

    3. 實驗平臺:根據科研實際需求配置工作及實驗用房。

    (五)特聘副研究員崗位  

    具有博士學位且年齡不超過35周歲,原則上應有博士后工作經歷,采取準聘制管理。

    ★ 薪酬福利

    1. 年薪:底薪23—28萬元(稅前,另加高端成果專項獎勵);

    2. 安家費:24萬元(其中,準聘制管理的三年聘期內學校提供住房補貼3萬元/年,長聘后學校一次性提供安家費不低于15萬元/人);

    3. 解決子女入托入學。

    ★ 工作條件

    1.  按照學校相關規定,可申請教師系列專業技術職務,并應通過相關程序評審;另可申報學校相關人才計劃。
        2. 科研啟動費:理工科
    10萬元,文科5萬元。

    (六)助理研究員(或助理教授)崗位  

    獲得海內外知名大學博士學位且年齡35周歲及以下,具有良好的科研能力和學術發展潛質(對于體育、音樂、美術學科,在實踐方面有較高專業水準的可放寬到碩士學位且年齡原則上不超過30周歲),采取準聘制管理。

    ★ 薪酬福利

    1. 年薪:底薪18萬元+(稅前,含直接納入學?!扒嗝缬媱潯钡馁Y助),另加績效獎勵;

    2. 安家費:20萬元(其中,準聘制管理的三年聘期內學校提供住房補貼5萬元,長聘后學校分三年總計發放15萬元);

    3. 解決子女入托入學。

    ★ 工作條件

    1. 按照學校相關規定,可申請教師系列列專業技術職務,并應通過相關程序評審;另可申報學校相關人才計劃;

    2. 科研啟動費:理工科10-12萬元,人文社科5-6萬元。

    (七)全職博士后  

    品學兼優,身心健康,具有較強的科研能力和創新研究潛力;獲得博士學位一般不超過1年,原則上年齡32周歲以下。

    ★  薪酬福利

    1. 年薪:工科不少于30萬元+(稅前),理科不少于25萬元+(稅前),社會科學相關領域不少于20萬元+(稅前),共支持3年(含省、市相關支持資助經費);對于取得高端學術業績的,享受學校高端業績獎勵;獲得中國博士后科學基金的,學校提供一定的配套經費;

    2. 學校提供博士后公寓或租房補貼;

    3. 解決子女入托入學。

    ★ 工作條件

    1. 符合條件的,可由本人提出申請,經學校師資遴選委員會審定通過后聘為教師崗位;

    2. 配備培養導師,推薦進入相關創新團隊,提供辦公和科研條件。

     

    三、應聘辦法及聯系方式

    應聘者將個人詳細簡歷、學術代表作全文、他人引用及評價等通過郵件方式發送至擬應聘學院聯系郵箱并抄送學校招聘郵箱。郵件中應注明應聘人才類型。具體聯系方式如下:

    (一)學校聯系方式

    1. 杰出人才、領軍人才、青年英才引聘相關事宜請聯系:

    西南交通大學人才工作辦公室

    聯系人:段老師 任老師

    電話:+86-28-66366202   +86-28-66366055

    Email:talent@swjtu.edu.cn

    2. 特聘研究員、特聘副研究員、助理教授相關事宜請聯系:

    西南交通大學人事處師資管理辦公室

    聯系人:徐老師 汪老師

    電話:+86-28-66367082

    Email:szb@swjtu.edu.cn

    3. 全職博士后相關事宜請聯系:

    西南交通大學人事處師資管理辦公室

    聯系人:黃老師

    電話:+86-28-66367210

    Email:bgb@swjtu.edu.cn

    學校網站:https://www.swjtu.edu.cn/

    聯系地址:中國四川省成都市高新區西部園區西南交通大學,郵編611756

    (二)引聘院系、專業方向及聯系方式

    作者:吳堅                                                                責任編輯:朱瑩燕


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